Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить расчетные
добрый день.я работала неофициально.каждый день обещали оформление.уволилась.расчетные получить не могу.что можно предпринять в моем случае?спасибо.
Здравствуйте, в теории можно доказать Вашу работу документами и если не указана з/п плата то по средней по региону, но это только глубокая теория, на практике забыть и в дальнейшем оформляться только на законных основаниях с оформлением договора, приказа и записи в трудовой.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Тем самым, поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного в устной форме с работодателем, Вам необходимо будет подтвердить факт наличия между Вами трудовых правоотношений, посредством представления соответствующих доказательств. К таковым доказательствам можно отнести, например, свидетельские показания работников, с которыми Вы работали и с которыми надлежащим образом оформлены трудовые правоотношения указанным работодателем; официальные документы, которые вы готовили, подписывали в период работы ; внутренние документы данного работодателя, такие как – режим работы график отпусков и иные документа, в которых имеет место наличие Ваших Ф.И.О. и других данных.
Согласно ст. 382 названного кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Удачи Вам!
