Здравствуйте, Андрей!
1. Выплаты, которые не включаются в состав заработной платы для сравнения ее с МРОТ (МЗП – минимальной заработной платы в субъекте РФ, где работает работник):
· За работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки)
· За совмещение профессий (расширение зоны обслуживания и т.п. – ст. 60.2 ТК РФ)
· За сверхурочную работу
· За работу в ночное время
· За работу в выходные или нерабочие праздничные дни
· Выплаты не предусмотренные системой оплаты труда (компенсация за использование личного имущества работника, материальная помощь и т.п.)
2. В зависимости от условий отраслевого или регионального соглашения в состав з/платы для сравнения с МРОТ могут включаться доплаты за вредные (опасные) условия труда. Это спорный вопрос, который до сих пор еще не рассматривался КС РФ.
3. Выплаты, которые включаются в состав заработной платы для сравнения ее с МРОТ (МЗП):
· Оклад (тарифная ставка)
· Премии и иные стимулирующие выплаты
· Компенсационные выплаты, не указанные в п. 1
как с этим бороться?
обращаться в суд, если Ваши права нарушены. Обращаю внимание, что срок на обращение в суд по не начисленной и не выплаченной зарплате — 1 год с даты, когда соответствующая выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Для начала я бы рекомендовала показать расчетные листки юристу по трудовому праву для проверки.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
