Я работаю на частичной занятости, решила уволиться, сказали отработать 2 недели, я отработала но зарплату сразу не выплачивают, а только в следующей месяце, по закону ли это?

Здравствуйте, Светлана!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание
заключенного договора; иные
существенные факты. 

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum… 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:https://www.consultant.ru/docu...

В случае, конфликта по выплаченным суммам, вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum… 

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.

Светлана, добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Добрый день. Согласно ч. 4 ст.84-1, ст.140 ТК РФ, все причитающиеся Вам выплаты работодатель обязан был произвести в день увольнения. Ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п. Согласно ст.ст. 236 -237ТК РФ, в Вашем случае работодатель обязан Вам возместить денежную компенсацию  и моральный вред, причинённый неправомерным бездействием.  При не осуществлении работодателем по Вашему требованию вышеуказанных выплат, Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Обращайтесь в чат за помощью в подготовке документов