Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю по договору 5/2 по 8 часов, по факту я работаю 3 дня по 9 часов и 2 дня по 12(с учетом обедов), и работодатель говорит, что день по 9 и 12 оплачивается одинаково
день добрый, меня волнует вопрос относительно трудового договора. я работаю по договору 5/2 по 8 часов, по факту я работаю 3 дня по 9 часов и 2 дня по 12(с учетом обедов), и работодатель говорит, что день по 9 и 12 оплачивается одинаково. по сути переработка каждый месяц примерно 24 часа и ее не оплачивают. законно ли это?
ст. 152 Трудового Кодекса РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если у вас ненормированный рабочий день, то работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Добрый день!
Заключив в такой форме трудовой договор, работодатель попытался обезопасить себя от дальнейших требований.
Если обратиться к закону, то переработка не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Оплата переработки не должна быть менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Если Вы планируете обращение в суд, то Вам необходимо предоставить доказательства переработки. Ими могут являться: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени, табели учета рабочего времени, показания свидетелей, зафиксированное время прихода и ухода, наряды, путевые листы и т.д.