На основании какой статьи отношения будут гражданско-правовыми?

Здравствуйте Кирилл!

Проще всего ориентироваться на распорядок действий — если он договором предусмотрен, то это трудовой договор. Например, выполнение обязанностей секретаря в рабочие дни с 10 до 18 часов.

Если предусмотрен только объем работ, которые совершает исполнитель по договору, то это договор подряда. Например, расшифровка аудиозаписи в количестве 10 печатных листов.

Вот что об этом говорит судебная практика:

https://www.consultant.ru/law/podborki/otlichie_trudovogo_dogovora_ot_dogovora_podryada/?ysclid=l7ubz682t6374570686

Если консультация была полезная нажмите плюсик.

Добрый день Кирилл!

Данные правоотношения трудовые.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Чтобы договор был гражданско-правовой, и соответственно чтобы их отношения были гражданско-правового характера, в данном случае, возможно заключить договор возмездного оказания услуг (Ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Соответственно в данном гражданско-правовом договоре не должно быть указаны признаки трудового договора, такие как: подчиненность, условия труда и т.д.