Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

И как регулируется данная ситуация согласно ТК РФ?

Здравствуйте! Вот у меня рабочий день 8 часов. Обед 30 минут с 12.00 до 12.30. Я в обед 12.00 отпросился к врачу и ушёл с 12.00 до 13.10. В 13.10 я вернулся обратно ра работу. В этот же день я хотел отработать после основного рабочего времени то время, которое я провёл у врача. На что мне нач. отдела кадров сказал что он мне проставит только рабочие часы, без учёта тех часов, которые я планировал отработать. То есть у меня получится недоработка. Имеет ли он право так сделать? И как регулируется данная ситуация согласно ТК РФ? Так как получается что я не смогу отработать эти часы...

08 сентября 2022, 13:39, Андрей Васильев, г. Суровикино

тк рф

Иван Иванов

Юрист, г. Москва

Добрый день.
А для каких целей вы задаете этот вопрос? К вам собираются применить санкции из-за того, что вы пропустили 40 минут рабочего времени?

08 сентября 2022, 13:44

Андрей Васильев

Клиент, г. Суровикино

Именно! Поэтому и хочу узнать, имеет ли право так поступить нач. отдела кадров. Если да то чем это обосновывается согласно ТК РФ. Если нет, то тоже, как это обосновывается согласно ТК РФ? Так как он мне сказал что будет учитывать мои рабочие, часы только те, которые я отработал в рабочее время, если я отпрашивался в рабочее время, и у меня получилось менее 8 часов. То получается что я не смогу теперь отработать это время после рабочего времени, или в другое не рабочее время, так как он его учитывать не хочет и не будет. Вот и хочу узнать правомерность его действий. И чем (статья, п. п/п. согласно ТК РФ и т.д.) мне оперировать если он не прав?

08 сентября 2022, 14:18

Иван Иванов

Юрист, г. Москва

Подскажите также, у вас почасовой график или месячный оклад?

08 сентября 2022, 14:19