здравствуйте, столкнулась с проблемой, что работодатель отказывает в ученическом отпуске при всех соблюденных условиях, на основании того, что якобы некому работать за меня, хотя самостоятельно предлагает взять больничный, хотела бы уточнить, что делать в данной ситуации.
учусь в колледже на заочном отделении, сессия идёт 2 раза в год по 20 дней. все условия соблюдены.
Здравствуйте!
Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.
Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.
Статьи 173 -176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Всего Вам наилучшего!
