Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просто работодатель пригласила её в хамам, где типа должна была пройти планерка, и теперь работодатель выставила штраф и требует деньги
Добрый день. Супругу уволили с работы, после прогула, хотя по факту у нее был выходной день в этот день. Просто работодатель пригласила её в хамам, где типа должна была пройти планерка, и теперь работодатель выставила штраф и требует деньги. Законно ли это ?
Здравствуйте Владислав.
хотя по факту у нее был выходной день в этот день. Просто работодатель пригласила её в хамам, где типа должна была пройти планерка, и теперь работодатель выставила штраф и требует деньги. Законно ли это ?
Это конечно незаконно если это было ее время отдыха т.е. выходной день.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Владислав. Исходя из описанной Вами ситуации работодатель поступает незаконно, поскольку Трудовым Кодексом не предусмотрен штраф в качестве дисциплинарного взыскания в виде штрафа, все виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового Кодекса:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Далее. Скажите, работодатель требовал объяснение об опоздании от Вашей супруги? Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения это обязательно, если увольнение было по прогулу и объяснения не было, то приказ можно будет очень просто оспорить в трудовой инспекции.
Кроме того, необходимо уточнить, выходной у Вашей супруги был еженедельный или она использовала отгул? Поскольку не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
С учетом моего первого ответа выше далее.
Как я уже указал в своем первом ответе это незаконно, так как время отдыха работник вправе использовать на свое усмотрение и правилам внутреннего трудового распорядка не подчиняется, выполнять распоряжения работодателя в это время также не обязаны, а такие распоряжения не имеют юридической и обязательной силы для работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже по прогулу.