Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1. Нужно ли нам от нее заявление о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
У сотрудницы в декрете 5.09.2022 года ребенку исполнилось 1,5 года. На работу она выходить не планирует.
А также у нас нет от сотрудницы заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( мы распрощались с прежнем бухгалтером, который с ней оформлял все документы), все полагающиеся выплаты она получила.
Вопросы:
1. Нужно ли нам от нее заявление о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
2. Положено ли ей от государства какое-то пособие от 1,5 до 3-х лет?
3. И как законно уволить данного сотрудника со всеми компенсациями?
Здравствуйте Елена.
5.09.2022 года ребенку исполнилось 1,5 года. На работу она выходить не планирует.А также у нас нет от сотрудницы заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( мы распрощались с прежнем бухгалтером, который с ней оформлял все документы), все полагающиеся выплаты она получила.
Отпуск по уходу предоставляется ена основании -заявления, именно этого требует закон.
Положения указаны в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, согласно которым следует, что:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
При этом заявление может быть подано как сразу на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Так и до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но в этом случае тогда будет необходимо подать второе заявление если работница намерена находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Если изначально ею не подавалось заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, либо предоставлялось заЯвление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, обязательно следует взять заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, как основания для его оформления и предоставления, что следует из статьи Трудового кодекса РФ,. приведенной мной выше в первом ответе
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Если мы ведем речь о пособии по уходу за ребенком находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то данный вид пособия выплачивается пока ребенку не исполнилось 1,5 года.
Общие положения закреплены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его
Статье 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи 11.1 прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.