Чем можно аппелировать при разговоре с руководством в данном случае?

Добрый день, Никита!

      Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если мой ответ Вам  оказался полезен — буду рада.

Добрый день, Никита!

В соответствии с ст. 842 ГК РФ договор банковского вклада может быть оформлен на третье лицо, то есть в данном случае на Ваше имя. Но  права вкладчика по такому договору Вы приобретете только с момента предъявления к банку первого требования, основанного на этих правах, либо выражения им банку иным способом намерения воспользоваться такими правами. До выражения третьим лицом (Вами) намерения воспользоваться правами вкладчика лицо, заключившее договор банковского вклада (Ваш работодатель), может воспользоваться правами вкладчика в отношении внесенных им на счет по вкладу денежных средств.

В соответствии с Гл. 14 ТК РФ и п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О персональных данных» работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника. Порядок обработки этих данных должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. 

Вместе с тем, переводить заработную платы на открытый подобным образом вклад работодатель не вправе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Здравствуйте, Никита.

Вероятно у работодателя имеется так называемый «зарплатный проект», когда это удобно и выгодно самому работодателю, это экономия на комиссиях, получение привилегий по обслуживанию своего расчетного счета или льготные условия по кредитным обязательствам.

Принуждение же персонала к пользованию услугами определенного банка нарушает права работника свободно распоряжаться своим доходом.

Вам необходимо подать заявление работодателю с просьбой о переводе заработной платы на указанный лицевой счёт в выбранном Вами банке с приложением реквизитов лицевого счёта для бухгалтерии.

В разговоре с работодателем ссылайтесь на ст. 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Всего Вам доброго. Прошу дать отзыв на мой ответ.

Здравствуйте, Никита.

В соответствии с пп.4 п.4 ст.9 ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных по целям, установленным в таком соглашении.

В соответствии с пп.3 п.1 ст.3 ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Работодатель вправе передавать данные работника в банк для начисления зарплаты без согласия работника в трех случаях (абз. 11–13 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»).

1. Работник и банк напрямую заключили договор на выпуск банковской карты. В тексте договора есть положения, которые разрешают работодателю передавать персональные данные работника.

2. Работник выдал доверенность работодателю на представление своих интересов при заключении договора с банком на выпуск зарплатной карты и ее последующем обслуживании.

3. Работник подписал коллективный договор, в котором указано, что зарплату выплачивают исключительно на банковскую карту. Есть еще один случай, когда согласие не требуется, – когда при приеме на работу сотрудник соглашается с тем, что зарплату будут выплачивать только на банковскую карту. Работник выражает согласие тем, что подписал трудовой договор и ознакомился с локальными документами организации, которые предусмотрели выплату зарплаты именно на банковскую карту».

Таким образом, все зависит лишь от соглашения об обработке персональных данных, которое вы подписывали при трудоустройстве. Если вы уверены, что никаких соглашений не подписывали, то работодатель нарушил ваши законные права.

С уважением, Захаров В.Е.