Устраивалась на работу, забрали документы, трудовой договор не подписан, могут ли заставить отрабатывать, но приказ они уже написали о зачислении, но мной он не подписан?

Здравствуйте, Ольга!

Если Вас фактически допустили к работе, то по закону трудовые отношения возникли вне зависимости от того, подписали Вы трудовой договор или нет. Издание приказа о приеме на работу сейчас вообще не является обязательным. 

В случае, если трудовые отношения возникли, то и прекращены они должны быть установленным в законе порядком — Вы обязаны письменно уведомить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию, течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

Проверьте через Госуслуги (ПФР или МФЦ, если нет профиля на Госуслугах) свои сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку), это сведения подаются в течение 1 рабочего дня на всех принятых работников. Если сведения есть, значит, Вы официально приняты, пусть и с нарушением порядка оформления трудового договора (а если не прошло трех рабочих дней, то еще ничего и не нарушено, а нарушением с вашей стороны будет уклонение от подписания договора).

могут ли заставить отрабатывать

 физически заставить не могут, рабства у нас пока нет. Но и увольнять в удобную Вам дату не обязаны. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии об увольнении, с Вами заключён трудовой договор, если в трудовом договоре прописан испытательный срок, основания и регламент статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Но, если работник не приступил к работе в указанный в трудовом договоре календарной даты, трудовой договор аннулируется работодателем.

Доброго Вам дня.