Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник сказал, что в случае отказа от предложенной должности, я буду уволена по собственному желанию
Здравствуйте, меня сокращают. Предложили другую должность, но я отказалась. Начальник сказал, что в случае отказа от предложенной должности, я буду уволена по собственному желанию. Имеет ли он право так делать?
Здравствуйте!
Как вас могут уволить по собственному желанию, если вы не подавали соответствующего заявления?
Если вас сокращают, то и должны в итоге уволить по сокращению (если вы, конечно сами не изъявите желание уволиться раньше истечения двух месячного срока уведомления о сокращении- ст 180 ТК РФ)
В общем, если вы не подавали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то, и, соответственно, уволить вас по собственному не могут.
По истечение срока уведомления (2 мес) вас могут уволить по сокращению штата, с полагающимися выплатами (выходное пособие).
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Увольнение по собственному желанию, это увольнение по собственному желанию. Если у вас нет желания увольняться, то и не уволят вас. Перевод возможен только с вашего согласия, но только если это не перемещение, согласно ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.