Могут ли работника перевести с постоянной работы на временную, если он не был на работе без уважительной причины 5 дней

Перевод на другую работу по общим основаниям осуществляется по просьбе работника или с его письменного согласия, и по соглашению сторон (ст. 72.1, 72.2 Трудового Кодекса РФ). Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины вас просто могут уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Видимо вам предложили вариант перевода.