Нужен ли устав и соглашение?
Здравствуйте. Устав это неотъемлемая составляющая любого хозяйственного общества. Корпоративный договор дополняет устав особыми условиями, касающимися взаимоотношений между участниками ООО.
На чье имя регистрируется товарный знак?
То что Вы приложили это учредительный, а не корпоративный договор. Он необходим исключительно для регулирования процедуры создания общества и не является учредительным документом общества — ст. 11 Закона «Об ООО»
5. Учредители общества заключают в письменной форме договор об учреждении общества, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества.
Договор об учреждении общества не является учредительным документом общества.
Исходя из этого положения учредительного договора, размещенные в разделе 4 Учредительного договора, в частности п.4.3., не являются положениями, которые должны быть в договоре и их наличие совершенно ничего не означает — после учреждения общества этот договор считается выполненным. Распределение обязанностей между участниками, которое изложено в этом договоре, бессмысленно, поскольку установленные обязанности не являются обязанностями участников, но представляют собой обязанности участников как рабоников ООО. А этот вопрос решается не распределением обязанностей между участниками, а должностными инструкцими и трудовыми договорами. Раздел 6 требуется править и переносить в корпоративный договор. Раздел 7 также не имеет никакого отношения к учреждению общества и поэтому тут совершенно не нужен. Что за расторжение договора в одностороннем порядке? К чему оно должно привести? Такого основания вообще не существует.
Надо всегда держать в уме, что этот договор об учреждении общества, но не о его последующем существовании.
Ввиду этого договор с таким содержанием совершенно не годится.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.
Поэтому корпоративный договор регулирует строго ваши отношения и очень многое тут зависит от ваших пожеланий.
Сейчас он почему то назван- УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ договор, хотя должен быть корпоративный.
и предмет тоже неверный
а корпоративный договор по ст 67.2 гк в свою очередь это
то есть предмет надо менять точно, это суть договора.
от корпоративного договора у вас только раздел 4
вот тут
тут надо знать- кто вы- участник 1 или участник
при этом не понятно — кто из вас генеральный директор? или это вообще 3-е лицо?
потому что тут речь об исполнительном директоре.
важно — корпоративный договор еще решает вопросы голосования по определенным вопросам- например как раз о смене ген директора. Или о ликвидации- где нужно вообще единогласное принятие решений.
про прибыль
в равных долях.
Иногда уставом разрешают неравное- не пропорциональное разделение прибыли и тогда корп договором как раз можно иные % установить — например из этих 70%- кто то будет получать 50%, а кто то оставшиеся 20%.
А не 35 и 35.