8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Как работодатель на такое реагирует?

Мобилизационное предписание.

Добрый день!

На работе отправляют в военкомат для получения в течении недели мобилизационного предписания.

Срочную службу прошёл.

Интересует такие вопросы:

1. Это военкомат требует меня у работодателя, или работодателю военкомат даёт задание на n-количество людей, и работодатель (отдел кадров), сам уже по каким-то критериям подбирает людей?

2. Не собираюсь идти получать предписание, если не ошибаюсь то плачу административное наказание в виде 500₽ штрафа. Я его оплачу что дальше будет после его оплаты?

3. Получаю административное предписание. И в случае мобилизации, не соблюдаю требования прописанные там, так же плачу административный наказание в виде штрафа 500₽, и что дальше после оплаты?

4. Не выполняю требования отдела кадров (говорю что не пойду его получать), что в этом случае происходит? Какие взаимодействия у работодателя и военкомата? Как работодатель на такое реагирует?

У нас большая организация, из неё толко 3х человек отправляют для мобилизационного предписания.

5. Что представляет из себя мобилизационное предписание, просто прикрепляют тебя к военной части, или отправляют ещё на сборы?

Показать полностью
, Георгий, г. Тюмень
Иван Кошкин
Иван Кошкин
Адвокат, г. Киров
рейтинг 8.1

Доброго времени суток.

 1. Это военкомат требует меня у работодателя, или работодателю военкомат даёт задание на n-количество людей, и работодатель (отдел кадров), сам уже по каким-то критериям подбирает людей?

Вероятно, произошла сверка дел воинского учета между военкоматом и вашим предприятием и те, у кого отсутствовали моб предписания были заобязаны явкой через ваши кадры. После событий февраля сего года это обычная практика.

 Не собираюсь идти получать предписание, если не ошибаюсь то плачу административное наказание в виде 500₽ штрафа. Я его оплачу что дальше будет после его оплаты?

Согласно Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

50. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:

б) являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства или месту пребывания, имея при себе военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а также персональную электронную карту (при наличии в документе воинского учета отметки о ее выдаче), паспорт гражданина Российской Федерации и водительское удостоверение при его наличии;

52. Граждане, получившие мобилизационные предписания или повестки военного комиссариата, обязаны выполнять изложенные в них требования.

По сути, вам следует явиться в военкомат и получить данную бумагу. Смысла получить за это 500 рублей штрафа я не вижу. Все же 500 рублей — это нижняя планка, согласно ст.21.5 КоАП РФ.

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета ....

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Повторюсь. Сходите в военкомат и получите моб предписание. Это всего лишь вкладыш в ваш военный билет, который будет указывать, в какую воинскую часть вы будете направлены в случае мобилизации. Ее пока ни разу не объявляли.

Получаю административное предписание. И в случае мобилизации, не соблюдаю требования прописанные там, так же плачу административный наказание в виде штрафа 500₽, и что дальше после оплаты?

Вероятно, вы ошиблись, все же мобилизационное предписание. В случае неявки по нему — опять 21.5 Коап РФ и штраф от 500 до 3000 рублей. Все верно. Нового наказания не предусмотрено.

Не выполняю требования отдела кадров (говорю что не пойду его получать), что в этом случае происходит? Какие взаимодействия у работодателя и военкомата? Как работодатель на такое реагирует?

Вот это лучше спросить в своих кадрах. Сейчас реагируют не слишком адекватно, все же ситуация с  СВО накладывает свой отпечаток на работе и в этом направлении. Уволить, не уволят, но какие-либо поощрения, проходящие через, кадры, думаю, вам будет сложно получить. Но это лишь мое мнение. Такой практики пока не встречал.

Что представляет из себя мобилизационное предписание, просто прикрепляют тебя к военной части, или отправляют ещё на сборы?

Это документ, который указывает в случае мобилизации куда вам следует явиться для комплектования воинской части. Да, вы будете прикреплены к в\ч. Обычно их выдают во время каких-либо событий — проверки военкоматов вышестоящими структурами, событиями в Украине в 2014, в Грузии в 2008, ну и сейчас. Обычная бумажка, которая способствует приведению в порядок мобилизационного плана и мобилизационного учёта. 

Насчет сборов — тут сложно сказать однозначно. Все же сборы проводятся, но какого возраста призывают лиц, находящихся в запасе, сложно сказать, это секретный указ Президента РФ.

И да, сейчас в военкоматах предлагают заключить контракт на службу. Внимательно читайте бумаги. 

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 10

Добрый день.

1. Это военкомат требует меня у работодателя, или работодателю военкомат даёт задание на n-количество людей, и работодатель (отдел кадров), сам уже по каким-то критериям подбирает людей?

 Для начала нужно понимание того — что такое мобилизационное предписание и для каких целей оно выдается.

Это документ, выдаваемый военнообязанным гражданам и обязывающий их при объявлении мобилизации без дополнительных повесток прибыть в установленный срок в указанное в этом предписании место сбора.

Исходя из требований ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Мобилизационное предписание может быть выдано
•    гражданам, пребывающим в запасе и подлежащим призыву на военную службу по мобилизации. Эти граждане заблаговременно приписываются к воинским частям (предназначаются в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени;
•    гражданам, пребывающим в запасе и заключившим контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве.

Поскольку контракт о пребывании в мобилизационном резерве Вы не заключали — то выдача мобилизационного предписания предопределена припиской Вас к воинской части.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30.12.2006 N 852

6. Приписка граждан к воинским частям (предназначение в специальные формирования) организуется военными комиссарами и федеральными органами исполнительной власти, имеющими запас, во взаимодействии с командирами (начальниками) комплектуемых воинских частей.

Факт приписки к воинской части или предназначения в специальное формированиедоводится до сведения гражданина на основании решения призывной комиссии по мобилизации путем вызова в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) или орган местного самоуправления (через работников, осуществляющих воинский учет) и вручения ему мобилизационного предписания.

Таким образом, решение о приписки принимается военкоматом во взаимодействии с командованием воинских частей  и являются частью реализации плана по мобилизации и мобилизационной подготовки.

Ваш работодатель в данном случае не причем — он лишь обязан обеспечить Вашу явку по вызову военкомата.

2. Не собираюсь идти получать предписание, если не ошибаюсь то плачу административное наказание в виде 500₽ штрафа. Я его оплачу что дальше будет после его оплаты?

 На счет суммы штрафа Вы ошибаетесь.

Ответственность предусмотрена по ст 21.5 КОАП РФ в виде штрафа в размере от пятисотдо трех тысяч рублей.

Поэтому сумма штрафа может быть выше — а именно 3 000 рублей.

Причем, каждая последующая неявка по очередному вызову будет являться самостоятельным нарушением, что также предполагает привлечение к ответственности в виде штрафа.

3. Получаю административное предписание. И в случае мобилизации, не соблюдаю требования прописанные там, так же плачу административный наказание в виде штрафа 500₽, и что дальше после оплаты?

 Пока также предусмотрена административная ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ, где также предусмотрен штраф до 3000 р.

4. Не выполняю требования отдела кадров (говорю что не пойду его получать), что в этом случае происходит? Какие взаимодействия у работодателя и военкомата? Как работодатель на такое реагирует?

 Работодатель с целью снятия с себя ответственности уведомит военкомат о том, что Вы были извещены о явке. В последующем меры ответственности к Вам уже предпринимает военкомат.

Как уже отметил, каждая неявка по вызову будет рассматриваться как самостоятельное нарушение, что влечет за собой самостоятельное привлечение к ответственности.

5. Что представляет из себя мобилизационное предписание, просто прикрепляют тебя к военной части, или отправляют ещё на сборы?

 В мобилизационном предписании указываются 
1)    номер команды, куда предназначен (причислен) гражданин;
2)    номер военно-учетной специальности;
3)    наименование и код воинской должности;
4)    воинское звание;
5)    Ф.И.О. гражданина и год его рождения;
6)    время и адрес, куда необходимо явиться.
Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета. В самом военном билете проставляются отметки о выдаче мобилизационного предписания.

Основными обязанностями по нему являются

•    исполнить требования, изложенные в нем, в частности явиться на сборные пункты в указанные сроки;
•    не покидать место жительства без разрешения выдавших мобилизационное предписание военных комиссариатов или федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

ЧТо касается сборов — то призыв на них осуществляется самостоятельно и не зависит от выдачи Вам моб.предписания. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
Трудовое право
Такой вопрос мне работодатель приобрел билет, на вахту, так все красиво рассказали и тд и тп, но по приезду
Здравствуйте! Такой вопрос мне работодатель приобрел билет,на вахту,так все красиво рассказали и тд и тп,но по приезду,оказалось не так,вот я хочу уйти отсюда,никаких документов ещё не подписывал,но я писал расписку о покупке билета,делал фото,в случае чего что я возмещу стоимость проезда,смогу ли я в течение трёх дней вернуть им за покупку билета? Будет ли мне что то? Спасибо
, вопрос №4849445, Николай, г. Ярославль
Защита прав работников
Работодатель хочет от меня объяснительную если не напишу лишать премии 100% За то почему я работал в насосном
Работодатель хочет от меня объяснительную если не напишу лишать премии 100% За то почему я работал в насосном блоке в верх нательном а низ роба имеют ли они право на это А причина почему я ходил в таком виде высокая температура в насосном блоке
, вопрос №4849421, Руслан, г. Москва
Взыскание задолженности
В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000
Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?
, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 27.08.2022