Руководитель объясняет отказ"Потому что, руководитель решает когда ходить в отпуск, мне все равно на путёвку

Здравствуйте, я мама ребёнка инвалида. Работаю по бессрочному трудовому договору в организации 3 года. На 1 августа имела 23 дня неиспользуемого отпуска. Документы, подтверждающие льготный статус работника, имеются в отделе кадров предприятия. В организации отсутствует график отпусков, не ведётся табель рабочего времени. От г. Москвы была выделена путёвка в Крым на оздоровление ребенка(я-сопровождающее лицо). С организованной группой выезд на отдых 13ого августа. Я написала заявление 5.08 и отдала его генеральному директору, который мне отказал в отпуске. Позже, 12.08 в электронном письме написал, что у него нет и не было никакого заявления. Накануне уезда, так и не дождавшись приказа, направила скан заявления в отдел кадров и руководству. В назначенное время уехала с сыном на отдых. Позже пришло уведомление от руководства , что все дни мне ставят прогулом ( с 15.08 по 01.09). Заявление на отпуск задним числом не примут и на отпуск за свой счёт тоже. Приказа нет, отпускные не начислены. Моё отсутствие не сказалось негативно на работе предприятия. Руководитель объясняет отказ"Потому что, руководитель решает когда ходить в отпуск, мне все равно на путёвку и что скажете своему ребёнку, если Вы с ним не поедете, заявление не написано за 14 дней(локальный акт в организации на это требование отсутствует) ......" и тд в этом духе. Прошу совета, какие мои действия по возвращению из так называемого" отпуска". Спасибо.