Здравствуйте
Вообще самый быстрыйц способ — это открыть ип и сообщить об этом руководству.
Это вытекает из следущего.
Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел
2. На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» истатьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
+
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
3.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
соответственно -как только открыли ип- запрет нарушен и вас обязаны уволить.
Закрыть ип можно хоть на следующий день после увольнения. Процедура не сложная, каких то серьезных расходов не влечет. Но если захотите потом вернуться — на эти факты могут обратить внимание, хотя запрета на прием потом на службу в будущем — это не создает по закону.
Отнюдь далеко не самый быстрый способ увольнения, ввиду того, что срок проведения служебной проверки может составить 2 месяца.
Как отмечено в приказе МВД России от 26.03.2013 N 161
«Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации»
При этом стоит принять во внимание, что она не обязательно должна быть начата сразу после того, как сотрудник подаст рапорт о допущенном нарушении.
Но при этом руководителям обычно такой сотрудник уже не нужен, а то к ним могут применить меры все в рамках этого же законодательства- почему у них такой сотрудник продолжается еще работать, что они проверяли, почему так долго тянули.
Обычно как раз не связываются и стараются как можно быстрее такого человека со службы убрать. И такой проверки ведь может и не быть — сведения им человек предоставил.