Здравствуйте, есть ли возможность в гос.учреждении выплачивать заработную плату на реквизиты которые предоставит работник (к примеру, ближайшего родственника), в заявлении в бухгалтерию на что должен ссылаться работник (статьи ТК и ГК по возможности), спасибо!
Света, ТК РФ устанавливает, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым или служебным контрактом.
Перечисление заработной платы на карту другого человека или организации (в роли получателя средств может фигурировать любое физическое или юридическое лицо) попадает под определение специального порядка выплаты зарплаты. Если такой порядок прописан в трудовом договоре или служебном контракте, его можно применить (ст. 136 ТК РФ).
Вместе с тем, Конвенция Международной организации труда относительно защиты заработной платы предусматривает такие исключения, как: решение суда; желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.
Также, согласно разъяснениям Роструда работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Света, Вы вправе заявить такие требования.
Однако, на практике к сожалению случается иное, тем более в госучреждениях, где уже все распределены по банкам.