Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я сейчас устраиваюсь на работу в АЗС, до этого работала в МТС и меня уволили по статье мошенничество и
Здравствуйте.
Я сейчас устраиваюсь на работу в АЗС,до этого работала в МТС и меня уволили по статье мошенничество и прогул(отказалась отрабатывать 2 недели когда написала заявление по собственному)
Есть вероятность что на работу меня возьмут,увидит ли служба безопасности причину моего увольнения(хотя я ещё не уволена у меня стоит 2-недельная отработка)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, норма права нам говорит о том, что В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому, у Вас есть право отозвать своё заявление об увольнении, по собственному желанию и предоставить гарантийное письмо от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно нового письменного заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю, увольнение происходит по основанию п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доброго Вам дня.