Здравствуйте Светлана
. Можем ли мы привлечь к ответсвенности программиста, который создавал бот? И на какую компенсацию можно рассчитывать?
Работодатель имеет на это право.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если по ГПХ, то он несет ответственность как подрядчик в соответствии со ст. 723 ГК РФ. Вы вправе потребовать:
Проще говоря, если ошибку исправил он сам — платить за это не нужно, если исправили другие — с него можно взыскать расходы на оплату их услуг (при наличии такого условия в договоре). Ну или третий вариант — требовать уменьшения цены работы, иными словами, возврата части уплаченной суммы.
Если программист работает по трудовому договору, то в силу ст. 232 ТК РФ он обязан возместить работодателю причиненные убытки. При этом ст. 238 ТК РФ ограничивает его ответственность прямым действительным ущербом (требовать с него упущенную выгоду уже нельзя).
При этом, если вред был причинен неумышленно и у Вас нет договора о полной материальной ответственности, его ответственность будет ограничена среднемесячным заработком.