Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли компания вносить данные в электронную трудовую книжку без подписанного трудового договора?
Здравствуйте, хотелось бы уточнить, имеет ли право работодатель вносить данные в электронную трудовую книгу, если не был подписан трудовой договор?
Довелось пройти обучение на онлайн-работу после которого обещали трудоустроить.
После окончания успешного обучения меня попросили отправить данные электронной книги, паспорт, инн и т.д
Потом мне отправили на почту трудовой договор, который я должна была распечатать и отправить по почте со своей росписью.
Данные трудового договора меня не устроили т.к заработная плата была ниже обещанной.
Я отказалась от дальнейшего сотрудничества с данной компанией и подписания трудового договора, начальство обязало отработать 2 недели или внести данные в трудового книгу, хотя трудовой договор не был оформлен и они внесли данные в мою электронную трудовую книжку.
Имеет ли компания вносить данные в электронную трудовую книжку без подписанного трудового договора?
Здравствуйте.
Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.