Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

636 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
636 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Выплата за отгулы

Добрый день! В феврале будет сокращение в организации в которой работаю. В организации работаю 3,5 года. В этот промежуток работы часто выходил работать в выходные и праздничные дни. В листе ознакомления писали согласен с однодневной заработной платой с предоставление неоплачиваемого отгула в другой день . В положенные неоплачиваемые отгулы в период 3,5 года не ходил. Заплатят ли мне за них при окончательном расчете? Если положено то что надо сделать чтобы получить за них денежную компенсацию. Работаю за оклад. Заранее спасибо!

09 Января 2014, 12:45, вопрос №337673 Александр, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Засыпкин Алексей

    Здравствуйте. Если в листах ознакомления, в приказах о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, иных документах не указаны конкретные дни отдыха, которые предоставляются взамен, то, полагаю, можно считать договорённость работодателя и работника о выборе вида компенсации за работу в нерабочие дни не достигнутой, и, следовательно, вы вправе изъявить своё желание о выборе вида такой компенсации в настоящий момент, написав заявление об оплате в двойном размере. Если будете подавать такое заявление, сделайте его в двух экземплярах и на одном пусть канцелярия или отдел кадров поставит вам отметку о принятии. 
    В случае отказа в оплате вы вправе обратиться в трудинспекцию или в суд.

    09 Января 2014, 14:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats