Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли из действия в этой ситуации?
Взяла ежегодный отпуск через пол года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. В расчётный период попали 6 месяцев без дохода( в отпуске по уходу), бухгалтерия не заменила этот период на аналогичный и расчищала отпускные из суммы начислений за 6 месяцев работы. Правомерны ли из действия в этой ситуации?
Здравствуйте, Евгения!
Правомерны ли из действия в этой ситуации?
да, правомерны.
бухгалтерия не заменила этот период на аналогичный
такой обязанности у работодателя нет, более того, он обязан действовать по установленным правилам, а именно исключить из 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то есть по сути рассчитать
отпускные из суммы начислений за 6 месяцев работы
разделив начисленные суммы на расчетное количество дней в неисключаемом периоде. Допускаю, что сам расчет среднего дневного заработка при этом мог быть сделан неверно, но чтобы это проверить, нужно видеть расчетные листки за спорный период и расчетный листок за месяц отпуска. Проверка расчета — платная услуга, можете обратиться в чат, если готовы предоставить документы.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).