Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность получить всё необходимое в Беларуси, не выезжая в Россию?
Пригласили на удалённую работу в офис в Питере. Для работы работодатель попросил СНИЛС и ИНН. Сам я никогда в России не был, не имею там ни места регистрации, ни временного пребывания. Сам я гражданин Беларуси и нахожусь в Минске. Есть ли возможность получить всё необходимое в Беларуси, не выезжая в Россию?
Виталий, добрый день!
В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы.
При приеме на работу в России гражданин Белоруссии должен представить национальный паспорт и СНИЛС. Если нет СНИЛС, вас будущий работодатель зарегистрирует в ПФР. Трудовую книжку или СТД-Р вы предъявляете, если они у вас есть. Патент, разрешение на работу и полис ДМС не нужны (ст. 97 Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда от 17.12.2015 N 16-4/В-823).
Таким образом, при приеме на работу граждане Белоруссии должны предъявить те же документы, что и граждане РФ, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Виды документов, удостоверяющих личность, указаны в Классификаторе видов документов, удостоверяющих личность, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые и с учетом ст. 283 ТК РФ;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.