Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли они право так поступать?
Пришёл на работу после праздника, на празднике употребил алкоголь, с утра пришлось проходить медосмотр с тестом на алкоголь (дышать в трубку), в итоге у меня показало 0,1 промилле, что в три раза меньше нормы допустимой по закону, в итоге меня сначала не допустили до работы, заставили написать день за свой счёт, потом лишили премии 100%, что составляет большую часть зарплаты. Имеют ли они право так поступать? Спасибо.
Добрый день, Павел.
Согласно части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Премии являются поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (статья 191 ТК РФ). Лишение премии не может относится к виду дисциплинарного взыскания. Однако порядок и условия назначения премии прописываются во внутренних локальных нормативных актах работодателя и(или) в коллективном договоре. Если одним из оснований для неполучения премии является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, то у работодателя в Вашем случае нет нарушений.