Как я понял, на меня распространяются правила положения от 2013 года

Question

Здравствуйте. Заключал целевой договор с государственной стоматологической поликлиникой Московской области в 2017 году и поступил в медицинский ВУЗ в Москве в пределах квоты целевого приема в том же году. Договор прикрепляю к данному посту. Как я понял, на меня распространяются правила положения от 2013 года. Сейчас перехожу на 5 курс, но планирую возможно отчисляться и соответственно встает вопрос о расторжении целевого договора. Меры социальной поддержки они мне не перечисляли вплоть до 1 семестра 4 курса обучения. В начале 1 семестра 4 курса я сам к ним пришел и после подписания мной какого-то заявления, они во-первых перечислили мне суммарно всю стипендию за все годы обучения одним переводом и потом начали перечислять фиксированно каждый месяц. В связи со всем выше сказанным, хотел бы уточнить несколько вопросов: 1) Получится ли у меня расторгнуть договор и избежать штрафа на основании того, что они мне перечислили деньги только в начале 4 курса? В договоре у меня такое основание расторжения вроде прописано. Хотя с другой стороны, я также понимаю, что они все-таки в конце концов все это выплатили и я даже какое-то заявление для этого им подавал по своей же инициативе. 2) Я возможно и не отчислюсь, а просто возьму академический отпуск или может даже продолжу учиться. Пока не решил. Но от целевого точно решил отказываться. Если основание неполучения мной выплат не пройдет, то получится ли в моем случае осуществить расторжение целевого договора просто по обоюдному письменному соглашению сторон, но без моего отчисления и я просто выплачу организации все деньги и уйду в отпуск или продолжу учиться? В договоре у меня указано, что возможно досрочное расторжение только после отчисления из ВУЗА. Но ведь в положении от 2013 года в 13 пункте четко написано, что расторжение предусмотрено в целом если обе стороны согласны и отчисление студента из ВУЗА-это только одно из возможных, но необязательных оснований. Может ли организация отказать мне в расторжении и сказать, чтобы я сначала отчислился и только потом приходил? 3) Если я все-таки смогу расторгнуть целевой договор и продолжу учиться или просто возьму академический отпуск, то на какую форму обучения меня переведут ? В приемной комиссии университета как-то неоднозначно выражаются. Одни сотрудники говорят, что на бюджет, а другие на контрактную форму. Заранее спасибо.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Богдан. Договор прикрепляю к данному посту. Как я понял, на меня распространяются правила положения от 2013 года. Сейчас перехожу на 5 курс, но планирую возможно отчисляться и соответственно встает вопрос о расторжении целевого договора. Договор с Вами был заключен в 2017 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать. До 2019 года действовали Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке: https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56 И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь: В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года. При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.