Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получить зарплату за эти два месяца
В трудовой книжке при увольнении, не сделана запись, об это. Прошло уже два месяца. Могу ли я получить зарплату за эти два месяца
Здравствуйте, Марина!
ВАм нужно срочно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы.
За составлением искового заявления (платно) обращайтесь в личные сообщения
При увольнении в связи с сокращением или ликвидацией предприятия статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии в виде выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также затем, при отсутствии трудоустройства в течение месяца — выплаты еще одного среднемесячного заработка за второй месяц, и в исключительных случаях по решению органа занятости при постановке на учет как безработного в течение 14 дней и отсутствии трудоустройства в течение 2 месяцев — выплаты еще одного среднемесячного заработка за третий месяц.
Выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в зависимости от основания увольнения, и при условии нетрудоустройства — и не требуют какого-либо указания на эти выплаты в трудовой книжке.
Если все условия у вас (основание увольнения — ликвидация или сокращение, отсутствие трудоустройства в течение более 2 месяцев, постановка на учет в качестве безработной в течение 14 дней) подходят, то:
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка вам должен был выдать работодатель еще в день увольнения,
— выплату среднего заработка за второй месяц выдает он же при условии подтверждения отсутствия трудоустройства в течение одного месяца после увольнения,
— для выплаты за третий месяц нужно еще решение органа занятости, а после на основании этого решения выплату производит опять же бывший работодатель.
Если прием на работу в трудовой книжке зафиксирован, а затем увольнение фактически состоялось, но у вас нет записи об увольнении в трудовой книжке, вам она нужна, но вносить ее отказываются — то это трудовой спор.
Проблема в том, что в статье 392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении установлен срок для обращения в суд — не позднее одного месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении. А как вы пишете, увольнение состоялось два месяца назад.
Вы могли бы повернуть это в свою пользу — поскольку увольнение не зафиксировано в трудовой книжке, представить этот период как период работы, и потребовать выплаты заработной платы.
Но если фактически вы в это время не работали, то у работодателя будет аргумент — в табелях учета рабочего времени ваш период работы не проставлялся, к тому же возможно и ваши коллеги будут свидетелями вашего отсутствия на рабочем месте. Поскольку заработная плата выплачивается при условии отработки установленного количества рабочего времени, работодатель будет настаивать на отсутствии оснований для ее выплаты, поскольку вы норму времени не отработали. Вы можете оказаться в еще менее выигрышной позиции, если работодатель согласится с тем, что увольнение тогда не состоялось и уволит текущей датой, но за прогулы.
Как вам правильно ответил коллега выше — вам следует обратиться к юристу напрямую, который изучит ваши документы и ситуацию, и предложит наиболее выгодную линию поведения из возможных. Может быть, окажется, что срок для обращения в суд еще не пропущен или его можно восстановить, или может быть, найдется вариант урегулировать спор с бывшим работодателем вообще без суда.