Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы росторгнуть договор с работодателем?
Мой сын заключил целевой договор с КПБ Тулы,закончил баколовреат .До защиты диплома ,ему предложили продолжить учебу в магистратуре в другом Вузе, он прошел испытание и поступил. Условия обучения очень хорошим и дополнительная стипендия, компенсация жилья, интересная специальность.Сын защитил диплом, он ещё в этом году заканчивал военную кафедру.закончил 1 .08.2 2. В этот же день дали диплом на руки. Позванил своему куратору, выяснилось ,что в магистратуру документы нужно было подать до 28.07.22. сын опоздал, проходя военные сборы. А на заводе про него просто забыли, признать этого они не хотят, обвиняют его. По факту вместо учебы ,он должен ехать в Тулу на работу за очень не большой оклад. Я инвалид второй группы, муж, за время учёбы сына, стал инвалидом третий группы,но работать не может ,даже на данном труде , он нуждается в течение ,и в операции. Доход у нас на двоих двадцать тысяч. В сложившейся ситуации материально не мы не можем помочь сыну,не он не может помочь нам. Можем ли мы росторгнуть договор с работодателем?
Здравствуйте, Клиент!
Можем ли мы росторгнуть договор с работодателем?
ВЫ — нет, так как Вы стороной договора не являетесь. А может ли расторгнуть договор Ваш сын, зависит в основном от условий договора. По общему правилу расторжение договора о целевом обучении возможно по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, но только в случаях, установленных законом или договором.
При этом, как правило, при расторжении договора по неуважительной причине, обучавшийся обязан будет вернуть меры соцподдержки, расходы на обучение, уплатить штраф (что именно — зависит от того, когда заключался договор, правила меняли несколько раз).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).