Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, то на какие нормы сослаться?
Добрый день. По стандартам рабочий день начинается 8.30. Начало рабочего дня фиксируется отметкой в планшете на точке сбора. Я отметился в 8.30 32 секунды. Заставляют писать объяснение опаздания. Правомерно ли это? Если нет, то на какие нормы сослаться?
Здравствуйте, Денис
Согласно трудовому кодексу, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
Трудовой кодекс опоздание на работу не квалифицирует, но содержит общее понятие — нарушение дисциплины труда. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Совершение дисциплинарного проступка — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, даже секундное опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Действия Вашего работодателя правомерны.
С уважением, юрист Кетао Руслан Муратович. Если я смог быть полезным, оцените, пожалуйста, мой ответ.