Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И если да, то когда лучше это сделать?
Добрый день , в ноябре ребёнку исполняется 3 года и мне нужно будет выйти на работу , некуда деть ребёнка.. некому будет отводить в сад , если я выйду на Работу..что делать в этой ситуации? Уволиться? И если да , то когда лучше это сделать ?
, Марина, г. Иркутск
Светлана Калмыкова
Добрый день! Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет.
Работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгулял его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Также с согласия работодателя работник может взять отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам любой продолжительности.