Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я говорю, что 0, 75 ставки-это 27 рабочих часов, она отвечает, что это не так, у меня стоит доплата интенсивности 70 процентов и я должна работать всю неделю, согласно трудовому кодексу
Я работаю библиотекарем в селе на 0,75 ставки. директор требует от меня полной рабочей недели по 6 часов , 2 часа на обед с одним выходным. Я говорю , что 0,75 ставки-это 27 рабочих часов, она отвечает , что это не так, у меня стоит доплата интенсивности 70 процентов и я должна работать всю неделю, согласно трудовому кодексу. Правомерно ли это?
Добрый день! Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю, а 0,75 ставки соответствует 30 рабочим часам в неделю.
Здравствуйте, Наталья!
Доплата за интенсивность не означает, что работник должен работать в таком случае полной рабочее время (как на полную ставку).
Поэтому в данном случае утверждения работодателя не соответствуют трудовому законодательству.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Добрый день!
Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. То есть, если Вы оформлены на 0,75 ставки, то, исходя из 40-часовой рабочей недели, рабочее время должно быть 30 часов в недель (при 36-часовой, соответственно, — 27 часов)
Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ). Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с работниками.Порядок выплаты и начислений устанавливается локальными правовыми актами, в том числе коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.). Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов подразумевает в целом напряженную работу и повышенную производительность в рабочее время и никак не связана с его продолжительностью. То есть Вы должна «усиленно» работать в своё рабочее время, исходя из 0,75 ставки, а не после работы.
Таким образом, директор напрямую нарушает трудовое законодательство.