Иностранный гражданин не вышел на работу. 5 августа предупредил,что уходит в другую организацию. Заявление не написал, а сегодня сообщил,что работает на новом месте. Что ему грозит, если уволить по статье за прогулы? Он отработал 9 месяцев в нашей организации.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольте в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по основаниям пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Почтой России в обязательном порядке направьте уведомление в связи с отсутствием работника о его возможности получения кадровых документов, трудовой книжки и полного расчета в любое для него удобное рабочее время в Вашей организации в связи с его увольнением переводом на постоянную работу к другому работодателю.
Доброго Вам дня.
