Здравствуйте, Андрей!
при каких условиях работодатель имеет право отказать работнику в приёме на работу и при каких нет.
Ст. 64 ТК РФ (извлечение)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Конечно, работодатель не вправе отказать в приеме на работу работнику, который не согласен в будущем на неоплачиваемую сверхурочную работу. Но ведь не обязательно это озвучивать при приеме на работу. Хотя к такому работодателю вообще лучше не трудоустраиваться, на мой взгляд.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
не может.
Просто работодатель в данном случае хочет идти по легкому пути, хотя можно вполне законными способами ввести ночные рабочие смены, от которых смогут отказаться только отдельные категории работников (беременные, инвалиды и т.п.).
Отмечу, что материально ответственные лица (например, продавцы) обязаны участвовать в инвентаризациях, когда проверяются ТМЦ, за которые они отвечают, а члены инвентаризационных комиссий в тех инвентаризациях, на которые они назначены.
В магазинах, конечно, удобнее проводить инвентаризации ночью, когда магазины закрыты или покупателей минимум. Если работодатель правильно все организует и оформит, то работник не сможет безнаказанно