На какую статью закона ссылаться в случае конфликта с работодателем?

Здравствуйте, Виктория. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Предварительная отработка для данного отпуска не требуется. На это отдельно указзывает п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Т.о. сразу по выходу из предыдущего отпуска Вы можете обратиться к Работодателю для предоставления Вам ежегодного основного оплачиваемого отпуска за будущий период перед отпуском по беременности и родам. Ссылаться при этом необходимо на вышеуказанную статью.  

Будет ли этот отпуск оплачен полностью? 

Данный отпуск должен быть оплачен полностью, т.к. удлиненный отпуск учителю является оплачиваемым, согласно ст. 334 ТК РФ:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, Виктория!

Перед отпуском по беременности и родам вы можете взять ещё 56 календарных дней, обязаны предоставить и оплатить. 

Согласно статье 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Также поясню если вы устроились на работу 01.09.20 то в прошлом году вы ходили в отпуск за рабочий период с 01.09.20-31.08.21, сейчас в отпуске за  период с 01.09.21-31.08.22, далее отпуск будет положен за период с 01.09.22-31.08.23. Тут вы пойдёте в декрет, где можете взять полный отпуск согласно законодательству. 

С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!