Я тут же по корпоративному чату спросила можно ли?

Question

26.07 начальник вызвала к себе и начала придираться что я после отпуска работаю так себе. прошла неделя после отпуска. я сказала что много личных переживаний ипотека кредит ребенок 3 лет болеет а я одна его ращу. в разводе. она хамски ответила мне плевать . я вас предупредила в противном случае будем вынуждены с вами расстаться.через час я снова к ней зашла и говорю людмила алекс-на я очень вас уважаю и работаьь хочу.я стараюсь. ответ-я не вижу и далее хамство мол пишите з-е или найдем за что уволить.....я говорю да как так? я пришла на делопроизводителя,вы меня попросили в кадры пойти так как все в декрете. я конечно с благодарностью приняла. хотя вы знвли что опыта не имею такового. однако я тянула одна 2 месяца коллектив 178 человек... выдохлась... ссоры с руководством привели к больничному. по выходу с больничного меня в тот же день перед обедом вызвали и сказали вы не хотите тут работаьь мне кажется вам надо написать по собственному. я возмутилась.отказалась.и при мне моей непосредственной начальнице отдела главная сказала "инициировать процесс"....я в нервах даже скоруу вызвала.скорая приехала.пульс космический давление высокое.спросила отпустит ли меня начальство домой. я тут же по корпоративному чату спросила можно ли? ответ да. и я ушла домой. ушла в 13:30.на след день в 9-00 предоставила справку о вызове со станции скорой, но меня уволили за прогул! по статье! пожалуйста помогите. в трудовой о наказаниях ничего.только в свед о работе запись. собираюсь обращаться в суд о восстановлении и выплате морального вреда.скорую видели все камеры. в листе вызова указан диагноз-вегетативное расстройство психики. у меня была истерика.помогите

Елизавета Моренкова · Answer

Здравствуйте, Екатерина! Уволить Вас за прогул можно только в том случае, если Вы отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От Вас требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отсутствие на работе в связи с болезнью не является прогулом, при этом документальным подтверждением болезни может быть не только листок нетрудоспособности, но и другие документы, в том числе, справка из скорой помощи. Ваш случай не является дисциплинарным проступком.