Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А если нет то куда идти жаловаться?
Здравствуйте!
Я получила уведомление на сокращение.
Имею двоих не совершеннолетних детей, работаю в семье одна, в данной компании более 3х лет, в прошлом месяце мужа по тем же причинам попросили уйти самому.
Я изучив много информации, пологаю что могу опираться на 179 ст. ТК РФ
Мужа отправила вставать на биржу.
Суть вопроса в том что моя авиакомпания прежде чем начать процедуру сокращения, открыла два новых отделения к примеру 11и12 всех кого они хотели отставить перевели туда. А остальных не угодных пригласили на подпись уведомления. Получаеться что как бы сокращение в связи закрытием отделения? Для чего была вся эта схема? Поможет ли мне 179 ст в данном случае? А если нет то куда идти жаловаться?
(сокращение на 2/3, детям 5 и 10 лет)
Спасибо!
Здравствуйте, Яна!
По ст. 179 ТК РФ Вы действительно имеете преимущественное право на оставление на работе.
В Вашем случае следует смотреть не нарушены ли работодателем правила определения лиц, подлежащих оставлению на работе, исходя из их опыта и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
За правовой помощью обращайтесь в личные сообщения
