Имеет ли смысл подать иск о защите чести, деловой репутации?

Здравствуйте. Имеет ли смысл подать иск о защите чести, деловой репутации? Суть: с 21.04.2021 г. М. был принят на работу в организацию на должность старшего специалиста по связям с общественностью, специалиста по работе с сайтом, имея высшее образование и опыт работы. По распоряжению руководства М. было определено рабочее место в кабинете, где находилась С., с которой ранее М. не была знакома, контактов не имела. С первого рабочего дня М. у С. к нему возникли необоснованно неприязненные отношения, выражающиеся в дальнейшем в распространении среди коллег об М. грязных сплетен о внешности, национальности и инсинуаций, ставящих под её сомнение деловые качества М., провокационное, вызывающее и грубое поведение по отношению к М., настраивании других коллег против М., что является нарушением деловой этики. На что М. пытался не обращать внимания и избегать конфликтных ситуаций. Когда бестактное поведение С. переросли в угрозы о том, что она не даст М. здесь работать, через три месяца М. обратился к руководству с этой проблемой. М. был предоставлен другой рабочий кабинет. На протяжении всего времени М. выполнял работу ответственно, замечаний от руководства не имел, дисциплинарных проступков не совершал и к дисциплинарным взысканиям не подвергался, несмотря на сложную для М. моральную и психологическую обстановку, которую создавала С. 08.06.2022 г. от участкового Е. на рабочем месте М., куда он пришёл для взятия у М. объяснений, он узнал о том, что С. обвиняет его в каком-то СМС-сообщении (содержание ему не известно), отправленном якобы с его мобильного телефона на мобильный телефон С. 21.04.2021 г. После выяснения обстоятельств С. было отказано в связи с отсутствием фактов правонарушения. 10.06.2022 г. М. был вынужден уволиться с этой работы по собственному желанию из-за действий С., порочащих его деловую репутацию.

Сведения о М., распространяемые С. не соответствуют действительности и порочат его честь, достоинство и деловую репутацию, т. к. по мнению других работодателей, коллег, знакомых, он является ответственным, компетентным, обязательным, инициативным, законопослушным, добросовестным сотрудником. Ему нравилась работа. У него предпенсионный возраст, он желает работать спокойно и добросовестно до пенсии и после. В результате действий С. М. причинён моральный вред, проявившийся в переживаниях, стрессе, нервных перегрузках, что ухудшает состояние здоровья.