Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внесение изменений в коллективный договор
Здравствуйте. Летом устроился на работу как молодой специалист после
ВУЗа. В кол. договоре написано, что надбавка молодым специалистам
назначается не менее 30% от оклада (7500 рублей) на срок 3 года. Вот
сейчас с нового года вводят изменение в коллективный договор и хотят
зафиксировать в 3000 рублей. Значит ли это, что у меня с нового года
будет другая надбавка? Или она останется прежней? Поясните пожалуйста.
Со ссылками на статьи если можно. Спасибо
Уважаемый Алексей! В данном случае, как следует из Вашего обращения, в Вашей организации внесены изменения в коллективный трудовой договор установленным порядком, а это означает, что с момента их вступления в силу Вы будите получать надбавку в размере 3000 рублей, поскольку КТД улучшает условия труда, что не запрещено ТК РФ
Ну так я получаю 7500, а с вступлением поправок будет 3000 аместо 7500...
К сожалению, скорее всего данный ктд согласован с представительным органом работников. И увы ничего не поделаешь, поскольку данная выплата является дополнительной, то она не входит в понятие зароботная плата, а следовательно говорить об ухудшении условий труда в данном случае неуместно