Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мне нужно подписывать документы, а какие нет?
Добрый день, я работаю в службе судебных приставов, на днях будет реорганизация службы, я нахожусь на 4 мес беременности, но мне почему то говорят о том, что меня сейчас сократят, потом я пойду до декрета встану в центр занятости на учёт, а после декрета искать новую работу, но как так? Ведь мне тогда должны предложить новое место работы? Насколько я знаю беременных не могут так просто взять и уволить....... Подскажите пожалуйста , как мне быть и что делать? Какие мне нужно подписывать документы, а какие нет? Боюсь за месяц до ухода в декрет, остаться без работы (((
При увольнении сотрудников по сокращению численности (штата) работодатель обязан соблюсти всю процедуру такого увольнения:
— за два месяца до предстоящего увольнения по сокращению предупредить об этом работников письменно под роспись;
— предложить работникам все имеющиеся у работодателя вакансии, в т.ч. и по нижеоплачиваемым должностям (также письменно под роспись).
Сократить беременную сотрудницу работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С согласия беременной сотрудницы возможен перевод ее на другую работу у того же работодателя.