Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Военное право

Продление контракта во время отпуска по уходу за ребенком

Действующий контракт заканчивается 22.06.2013года.На этот момент ребенку будет 1.7месяца. Что сделать, чтобы мне продлили контракт?

24 Февраля 2012, 17:03, вопрос №3356 наталья, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 829 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Демидов Александр
    Демидов Александр, Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья.

    В ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора гласит:

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

    Вы должны написать заявление о продлении трудового договора до окончания срока действующего трудового договора, в соотв. с ТК с предоставлением всех мед справок ит.д., После этого работодатель должен продлить трудовой договор.

    Удачи.

    24 Февраля 2012, 17:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет только на увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

    В случае истечения срочного трудового договора после рождения ребенка работодатель вправе вас уволить, предупредив в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком и продлевать на этот период срочный трудовой договор работодатель, к сожалению, не обязан.

    24 Февраля 2012, 18:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats