Добрый день! Должен ли работник сообщать работодателю о наличии группы.(В трудовых отношениях по договору уже состоит, сейчас есть возможность перейти на трудовую). Ранее не сообщали. Спасибо.
Здравствуйте Марина.
Это ее право. По закону у нее нет обязанности сообщать такие данные, и работодатель не может самостоятельно их запросить или истребовать так как это все сведения относящиеся к врачебной тайне.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны следует что:
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Марина, работник не должен, не обязан сообщать работодателю о наличии группы.
В законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии здоровья или документы о наличии инвалидности. Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового кодекса РФ.
ст 65 ТК РФ
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Вы уже состоите в трудовых отношениях, при приеме документы например ИПРА не предоставляли.
В соответствии с требованиями ст. ст. 6, 9, 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и ст. 86 ТК РФ специальные персональные данные запрещено запрашивать у третьих лиц, не получив на это письменного согласия самого работника.
Если же предоставите сейчас, то у работодателя возникнет обязанность по созданию условий.
Если Вам поступит запрос о предоставлении сведений о наличии группы со ссылкой на 225-ФЗ, то применяется ст. 4.3.
2. Застрахованные лица обязаны:
1) представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения;
Однако если сведения не предоставите, то ответственности не будет.
С уважением, Евгений
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Т.е. работодатель запросить такие сведения при подозрении о наличии инвалидности у работника, не может\, а работник не обязан по Трудовому кодексу РФ их ему предоставлять.
Между тем, всё таки возникают ситуации связанные с обязательным социальным страхованием, когда работнику полагаются дополнительные гарантии с этим связанные, и вот в рамках того законодательства РФ, если это влияет на получение сумм выплаты связанных с обязательным социальным страхованием, сообщать такие сведения необходимо при определенных условиях.
Далее я продолжу ниже в следующем ответе более подробно в отношении уже этого федерального законодательства.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Т.е. в рамках Трудового кодекса РФ. работник может не сообщать о наличии у него инвалидности. работодатель такие сведения требовать не вправе, и запросить также не сможет.
Что касается федерального законодательства в сфере обязательного социального страхования, если инвалидность будет влиять на получение соответствующих выплат в рамках социального страхования.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует что:
Дополнительные разъяснения ФСС по официальной ссылке:https://r82.fss.ru/154192/154205/413313.shtml
В соответствии с положениями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида следует что:
Т.е. ИПР инвалида является обязательной для всех, в том числе и работодателей если вести о них речь, т.е. тех кому инвалид предъявил ИПР, и все обязаны выполнять те реабилитационные или абилитационные мероприятия закрепленные в ИПР.
Работодатель является - страхователем в целях назначения пособий, уже по иному федеральному закону, вправе, если конечно действительно имеются основания подозревать о наличии инвалидности у работника.
И в этом статусе его право предусмотрено положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны следует что:
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц следует что:
Застрахованные это работники.
Инвалидность является таким обстоятельством.
Никакой ответственности работник не понесет конечно если не сообщит об этом в целях социального страхования, но тем не менее в рамках этого законодательства предусмотрен тот порядок, который приведен выше. это скорее закреплено в интересах самих работников.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/