Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно?

Основной работник (материально-ответственное лицо) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В регионе введён жёлтый уровень контртеррористической опасности. Возможно ли на время отпуска основного работника (28 кал. дн.) возложить материальную ответственность на другого сотрудника с которым до этого не был заключён договор о материальной ответственности? Приём ТМЦ в эти 28 дней не планируется, т.к. освежение происходит два раза в год, выдача возможна только в случае ЧС. При возникновении ЧС основного сотрудника приказом отзовут из отпуска верно? Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно? В этом случае целесообразно ли заключение договора о материальной ответственности на этот месяц с другим сотрудником и как правильно это должно быть оформлено.Замещение должно быть оформлено и оплачено соответствующим образом, не только приказом по организации. Суть в том, что работа с ТМЦ в этом месяце не предвидится и возможна только в случае ЧС, которого не будет с вероятностью 99% зачем оформлять договор о мат.ответственности на месяц, если можно просто закрыть и опечатать склад, а при чс открыть его и комиссионно осуществить выдачу ТМЦ. Меня больше устроит вариант опечатать склад, т.к я не работаю с ТМЦ и нахожусь на другом этаже.Поэтому считаю нецелесообразным заключение договора. Мне нужны нормы права не которые я смогу сослаться