Как правильно оформить увольнение после окончания отпуска по уходу?

Здравствуйте Галина.

Одна из работников закрывшегося магазина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошу разъяснить: как правильно оформить увольнение после окончания отпуска по уходу?

В данном случае за работницей согласно закону сохраняется место работы и должность.

Это прямо следует из положений статьи   ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Галина.

Вы можете уволить работницу после выхода из отпуск по уходу за ребенком до трех лет по следующим основаниям:

1. ст. 80, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию, если у нее есть такое желание (ничего кроме «расчета» — компенсации неиспользованного отпуска и оплаты за месяц увольнения, если будет отработанное время — платить не надо). Давить и заставлять нет смысла, у Вас есть варианты более безопасные (см. ниже)

2. ст. 78, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон (с компенсацией или без — вопрос договорённости + «расчет», но зачем платить больше, если можно не платить?)

3. п. 2 ч. 1 ст. 81 — по сокращению штата (ничего кроме «расчета» платить не надо).

При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК РФ), положения ст.ст. 178-180 ТК РФ в данном случае не применяются, так как они относятся только к работодателям — организациям (п. 9 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

 Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. 

То есть если в трудовом договоре нет условия о сроке, можно за 2 недели уведомить центр занятости о сокращении штата (это обязанность есть и ее нужно выполнить, но это можно сделать и пока работница еще находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) и по их истечении / по выходу из отпуска по уходу уволить по сокращению штата работницу, ничего дополнительно не выплачивая, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанное время. 

Если нужна помощь в оформлении документов — обращайтесь.