Работодатель не желает давать 28 дней, а только 21, матевируя это тем, что с предыдущего отпуска прошло меньше 11месяцев

Являюсь ветераном боевых действий. Согласно графику отпусков должен пойти в очередной отпуск с 01.08.22 г. на 28 к.д. работодатель не желает давать 28 дней, а только 21, матевируя это тем, что с предыдущего отпуска прошло меньше 11месяцев. Правомерно ли это?

20 июля 2022, 11:24, Алексей, г. Москва

отпуск

Павлов Павел

Юрист, г. Волжский

Алексей, добрый день!

Действия работодателя не правомерны. Ежегодный оплачиваемый отпуск в РФ, согласно трудовому кодексу не может быть менее 28 дней.

20 июля 2022, 11:50

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Анжела Ильенкова

Юрист, г. Пермь

Доброго дня, Алексей.

1.График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

2.Минимальный срок очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Возможно разделение отпуска по соглашению сторон трудового договора. Но сокращение количества дней отпуска нарушает Ваши права.

3.Предоставление меньшего количества дней отпуска в зависимости от отработанного периода Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

И еще, Алексей, для информации рекомендую Вам посмотреть закон «О ветеранах», в ст.16 которого указано на возможность получения отпуска в любое удобное время, а также право на отпуск без содержания 35 календарных дней в году.

И удачи!

21 июля 2022, 06:42

Похожие вопросы

Медицинское право

Сказали чтоб за 10 дней до окончания отпуска прошел ВВК чтоб родлить отпуск

Мобилизованный. Получил ранение.Перелом ноги. Часть находится в Ростовской обл. Дали 60 суток отпуск по ранению. Сказали чтоб за 10 дней до окончания отпуска прошел ВВК чтоб родлить отпуск. В 110 поликлинике пообщали. 02.02. 2025 сделали снимок ноги. 05.02. травматолог сказал 15 дней отпуска даст но главный отказал. 14.02 уже заканчивается отпуск по ранению с нога сломана и аппарат Елизарова ни кто не убрал. .

07 февраля, 18:40, вопрос №4849989, Юра, Севастополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Руководитель ставит график работы в вечернее время, хотя уведомляет о том что у меня маленький ребенок посещает Доу и я просто не буду успевать ее забирать из Доу, на сколько это правильно?

06 февраля, 08:39, вопрос №4848370, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Здравствуйте я сошлась с мужчиной и была беременной он не является отцом ребенка и ему я сказала об этом на

Здравствуйте я сошлась с мужчиной и была беременной он не является отцом ребенка и ему я сказала об этом на что он сказал это будет мой ребенок всю беременность он был рядом и когда родился малыш он сам вместе со мной поехал в ЗАГС и принял отцовство добровольно имею ли я право подать на него элементы

05 февраля, 11:49, вопрос №4847389, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Что доказывать в суде при отказе в выдаче удостоверения члена семьи погибшего участника СВО?

Имеется Справка Министерства обороны Российской Федерации от войсковой части штурмовой роты "Акула", о том что сын является военнослужащим войсковой части и с 28.07.2023 принимает участие в СВО. В конце 2023г он погиб. Военкомат в выдачи удостоверения члена семьи погибшего матери отказал, объяснив это, тем что его помиловали. Объясните что доказывать в суде?

04 февраля, 14:24, вопрос №4846441, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Скажите может работодатель уволить меня, когда у мене уже поданы документы на усыновление ребенка, а точнее толька начали это процес на первых шагах?

Здравствуйте!Скажите может работодатель уволить меня,когда у мене уже поданы документы на усыновление ребенка,а точнее толька начали это процес на первых шагах?

04 февраля, 10:53, вопрос №4846157, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.