Определить значения окладов для указания в трудовом договоре при найме сотрудников
Добрый день!
Вопрос 1) Какой минимальный оклад я могу установить нанимаемым сотрудникам? Какие надбавки и коэффициенты важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство об оплате?
Расчёт нужно для города Ангарск (рядом Иркутском)
Подготавливаюсь к открытию точки в сфере развлечений. Сотрудников ещё не устроил, ведётся ремонт помещения. Хочется заблаговременно подготовить шаблоны трудовых договоров, чтобы не нарушить законодательство по незнанию.
Нужен ответ о сумме оклада, который я могу прописать в трудовом договоре; о каких надбавках и коэффициентах я должен пропистаь в трудовом договоре; какие размеры этих надбавок?
Какой минимальный оклад я могу установить нанимаемым сотрудникам? Какие надбавки и коэффициенты важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство об оплате?
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда следует, что:
Так… Сложно)Не нарушу ли я ничего, если пропишу так:«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей в месяц. Также, в соответствие с ТК РФ, работнику начисляется районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка 30%.»
Т.е. менее МРОТ в случае отработки полной нормы рабочего времени, не может быть размер именно — заработной платы, а не оклада.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
Т.е. всё это вместе образует — заработную плату, и их общий размер всех выплаты входящих в заработную плату, в случае если отработана полная норма рабочего времени, не может быть менее МРОТ по закону.
А что касается составных частей заработной платы. в том числе и такой его фиксированной части как — оклад, он сам по себе может быть менее МРОТ, так как к нему таких требований законодательство РФ не предъявляет.
Отдельно хотелось бы отметить то, что в случае установления неполного рабочего времени размер заработной платы может быть менее МРОТ, но при этом и здесь его нужно рассчитывать исходя из доли МРОТ, чтобы это не было признано нарушением прав работника.
К примеру с дополнительными разъяснениями Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
Здравствуйте, если девушка находится в положении в 16 лет, мы расписаны, я смогу жить отдельно от родителей без их согласия?
(работаю по трудовому договору)
или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?
Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.
Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Здравствуйте, ситуация такая. Город Мурманск. Проживали с молодым человеком, забеременела. В браке не состояли. Он ушел на срочную службу в армию, по возвращению отцовство тоже не подтвердили, сливался как мог, дочка записана только на меня была и сейчас тоже. Прописал нас в своей квартире, раз жили семьей, вместе вели хозяйство так сказать (квартира досталась ему давно по дарственной от бабушки, двухкомнатная в деревянном доме), где проживали в дальнейшем соответственно. Сейчас дочери уже 3 года, мы разошлись, я съехала на съемную квартиру, здесь нет возможности сделать временную прописку. До его возвращения были вместе с дочкой прописаны в комнате общежития у моей матери, комната давно досталась ей по договору найма с постоянной пропиской, на данный момент там прописана сама мама и мой брат, он же там проживает. Условия в общежитии очень плохие, по коммуналке за комнату большие долги. Официально я пока не работаю, своего жилищного имущества в собственности не имею. Летом прошлого года отец дочери подал иск в суд с просьбой лишить права пользования жилым помещением меня и "мою дочь", ссылался на невозможность оформить ему льготы и субсидии (в последствии на заседании не смог сказать какие именно, ему и так ничего не положено), дополнительные расходы по коммуналке, хотя они минимальные, в доме даже нет счетчиков на воду, и устно говорил что может быть будет продавать квартиру в дальнейшем. Заявляла ходатайство о приостановлении производства по делу, подала сама на установление отцовства и назначение алиментом. Делали экспертизу. В начале февраля суд вынес решение полностью в мою пользу, отцовство установили (биологическое, правки в свидетельство о рождении не вносились, документально я все еще единственный родитель), назначили алименты, жду информации от приставов. Отдельно подала заявление на возмещение судебных расходов за днк, по этому поводу заседание еще предстоит в начале мая. Дело и прописках возобновили, истец отказался от части требований, убрал пункт о лишении права пользования жилым помещением дочери, сейчас настаивает только на выписке оттуда меня. Ни на какие уступки и договорённости не идет. Материально практически не помогает, общаться с ребенком я не запрещаю, но инициативы от него нет, говорит что вечно занят и работает, его родители тоже не помогают и не общаются. На последнем заседании судья спросил меня нужна ли мне возможность проживания с ребёнком в той квартире, сначала я сказала что мне и ребенку нужна только прописка (т.к жить с ним вместе уже точно не будем и на съемной для ребенка гораздно лучше условия), потом помощница прокурора наводящими вопросами подвела меня к выводу о том, что право пользования все-таки нужно настаивать сохранить, хотя бы даже для подстраховки, ведь снимаю квартиру я без договора, а это определенные риски. Грубо говоря чтобы если что было куда идти. Истец говорит чтобы я выписывалась и делала временную прописку здесь (опять же, нет такой возможности), прописка ребенку нужна обязательно для получения пособий, прикрепления к детской поликлинике, детского сада. Из-за моего изначально неточного ответа судья заинтересовался комнатой в общежитии где были с дочкой прописаны по её рождению, я была прописана давно, а её прописали автоматически там же, где и меня. К следующему заседанию вроде как суд сам поднимет информацию о комнате (договор найма, какой-то ордер, если честно - так и не поняла что это, по информации нашла что их уже не выдают, и что ордер не положен совершеннолетним, то есть мне). У матери нет доступа к документам на комнату, не уверена что там возможно прописаться, еще есть информация что если я снова там пропишусь - могут как совершеннолетнего обязать выплачивать долг за коммунальные услуги, а такой возможности у меня точно нет и не хочется рисковать. Мама в процессе признания её банкротом.К следующему заседанию по этому делу меня попросили подготовить обоснование своей позиции с учетом всех доводов в письменном виде. Я совсем запуталась, подскажите пожалуйста на какие основания, положения и законы можно сослаться в моей ситуации чтобы сохранить право пользования той квартирой и мне, и дочери (настаивала на сохрании этого права до совершеннолетия ребенка). Очень хорошо, если поможете складно составить всё мнение. И еще такой вопрос, раз он отказался от части требований, могут ли выписать меня, а дочь оставить прописанной у него? Есть же закон о том что место жительства ребенка являеется местом жительства родителей, а юридически я все еще единственный родитель, если все правильно понимаю?
Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Т.е. по итогу мы имеет понятия:
— оклад как одна из частей оплаты труда в фиксированном размере, выше в первом ответе я привел положения статьи раскрывающие понятие оклада;
— и понятие заработная плата размер которой не может быть меньше МРОТ если отработан полная норма рабочего времени, она составляет согласно закону 40 часов в неделю ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Т.е. менее МРОТ в случае отработки полной нормы рабочего времени, не может быть размер именно — заработной платы, а не оклада.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
Также из положений указанных в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует, что:
Т.е. всё это вместе образует — заработную плату, и их общий размер всех выплаты входящих в заработную плату, в случае если отработана полная норма рабочего времени, не может быть менее МРОТ по закону.
А что касается составных частей заработной платы. в том числе и такой его фиксированной части как — оклад, он сам по себе может быть менее МРОТ, так как к нему таких требований законодательство РФ не предъявляет.
Отдельно хотелось бы отметить то, что в случае установления неполного рабочего времени размер заработной платы может быть менее МРОТ, но при этом и здесь его нужно рассчитывать исходя из доли МРОТ, чтобы это не было признано нарушением прав работника.
К примеру с дополнительными разъяснениями Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.