Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

692 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
692 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как оформить трудовой договор на месяц между частными лицами

Гражданин Беларуссии делает ремонт у частного лица, как правильно оформить трудовой договор . Трудовой договор нужно предоставить в ФМС, для регистрации по месту жительства

29 Декабря 2013, 10:52, вопрос №334142 сергей
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

    Работодатель — физическое лицо обязан:

    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).


    В трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ
    указываются:

    Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, ­заключивших трудовой договор;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника ­и работодателя – физического лица;

    место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

    место работы;

    трудовая функция;

    дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);

    условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки ­и поощрительные выплаты;

    режим рабочего времени и времени отдыха;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условие об обязательном социальном страховании работника.


    29 Декабря 2013, 10:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats