Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить трудовой договор на месяц между частными лицами
Гражданин Беларуссии делает ремонт у частного лица, как правильно оформить трудовой договор . Трудовой договор нужно предоставить в ФМС, для регистрации по месту жительства
Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ
указываются:
Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.