Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обособленное подразделение, командировки
Добрый день !
Ситуация: моя компания зарегистрирована в Москве. Планирую оказывать услуги в Московской области (другой регион)
Вопрос: Должен ли я открывать обособленное подразделение ? Или нужно сотрудника в командировку на год отправить ?
Вопрос в дополнение к предыдущему: возможен ли вариант, что я заключаю срочный трудовой договор с сотрудником, в котором прописываю место работы не регион регистрации ООО, а населенный пункт в другом регионе, где фактически будет строиться объект на котором будет работать мой сотрудник? Предполагаю, что в этом случае мне не придётся связываться с разнообразными документами и выплатами в связи с направлением сотрудника в командировку, а также открытием обособки.
В общем резюмирую: нужен план как сделать так чтобы не открывать обособленное и не связываться с оформлением командировок.
Спасибо заранее за ваш ответ !
Здравствуйте Максим.
В общем резюмирую: нужен план как сделать так чтобы не открывать обособленное и не связываться с оформлением командировок.
Вы заключаете со своим работником дополнительное соглашение и вносите изменения в условия его трудового договора, в части указания такого нового условия, как разъездной характер работы.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Дополнительное соглашение заключается согласно положениям статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
С дополнительными разъяснениями можете также ознакомиться по следующей ссылке:
Можно ли установить разъездной характер работы...-https://www.garant.ru/consult/work_law/1329118/
После заключения допсоглашения выносите приказ, с которым работника знакомите под роспись.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.ю
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Максим.
Для более развернутого и полного ответа, со ссылкой на нормативно-правовую базу Российской Федерации, необходимо ознакомиться с документами. Если документов нет, или вы не знаете, что необходимо отправить, то напишите в личные сообщения, вам будет оказана помощь. Если документов нет, но присылайте всю информацию, которая, по вашему мнению поможет решить проблему.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями также по официальной ссылке Роструда РФ:
Также следует принять и утвердить внутренний локальный акт — Положение о разъездном характере работы, с ним работников ознакомить также под роспись.
Во вложении к ответу рекомендуемые типовые формы документов для использования.
свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/