Вины работодателя в данном несчастном случае нет, но суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., а также расходы на представителя в размере 21 000 руб

Здравствуйте!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо изучать судебное решение  (мотивы по которым суд принял доводы работника и отверг доводы работодателя, какие доказательства положены в основу судебного решения и.т.д.) и далее обжаловать решение в апелляцию (статья 320 ГПК РФ) путём подачи апелляционной жалобы. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/2bf34934dbd57f9a93fd90b5dbf91966b7207b04/

Для более подробной консультации, можете обратиться в чат к выбранному вами юристу. Консультации в чате оказываются на платной основе.

Здравствуйте.

Очень мало информации для того, чтобы дать оценку законности или незаконности вынесенного решения. Желательно видеть текст этого судебного акта.

Если говорить в целом, то согласно ст. 237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При получении работником увечья на производстве компенсация морального вреда присуждается практически всегда. Изредка размер компенсации снижается на основании ст. 1083 ГК РФ в связи с наличием в действиях потерпевшего работника грубой неосторожности, которую доказать очень трудно. Даже нарушение им правил охраны труда не всегда означает грубую неосторожность по смыслу ГК РФ.

Вы пишете, 

Вины работодателя в данном несчастном случае нет

но в судах по таким делам вопрос ставится вообще по другому — «Доказал ли работодатель, что его вины в случившемся нет?», так как вина работодателя в получении работником производственной травмы презюмируется.

Видимо, на процессе работодатель не смог предоставить доказательств своей невиновности, но при этом в деле имелись доказательства получения работником телесных повреждений во время работы и на территории работодателя, поэтому суд и вынес такое решение, присудив работнику компенсацию морального вреда. А удовлетворив компенсацию морального вреда суд также взыскивает с проигравшей стороны понесенные другой стороной судебные расходы, в том числе на представителя в разумных пределах. В данном случае судебные расходы в размере 21 000 рублей явно не выходят за рамки разумных, я бы даже сказал, что они значительно занижены.

Здравствуйте!

Решение правомерно и может порождать правовые последствия, если не оспорено в вышестоящий суд и вступило в законную силу. Работник вправе обращаться в суд, по изложенному вами вопросу, если полагал, что права и законные интересы его нарушены, ст. 3 ГПК РФ. Работодатель направил работника в рамках трудовых отношений на другое предприятие, где он получил травму. Согласно трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, своему работнику и там, — куда он его направил в рамках трудовых отношений, в соответствии с государственным нормативным требованиям охраны труда, — ст. 22 ТК РФ.

Правовое основание — «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда ...

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/

Суд вправе удовлетворить исковые требования истца. Если суд оценил доказательства представленные сторонами процесса. Суд может присудить компенсацию работнику в пределах заявленных исковых требований истца. Если истец заявил судебные издержки, ст. 88 ГПК РФ и расходы на услуги представителя, ст. 100 ГПК РФ, обосновал свои расходы, то суд вправе удовлетворить и данные требования в разумных пределах.

Так что я думаю, что решение суда правомерно, ст. 13 ГПК РФ.