Руководство предприятия заменяет сторожей на охранное предприятие
Здравствуйте. Мой муж работает сторожем и ему до пенсии осталось 1,5 года. Руководство предприятия заменяет сторожей на охранное предприятие. Подскажите имеют ли право его уволить и что ему делать.
Если принято решение о передаче отдельных функций на аутсорсинг, т. е. с привлечением сторонней организации, то, разумеется, имеют право уволить тех работников, которые не могут быть обеспечены работой. Соответственно, их должности будут исключены из штатного расписания и в отношении высвободившихся работников должна быть проведена процедура сокращения с обязательным письменным уведомлением не позднее, чем за 2 месяца, ознаком лением с перечнем вакансий, выплатой пособия — одним словом с предоставлением всех установленных законом гарантий.
Главное — пусть Ваш супруг не соглашается писать заявление по собственному желанию, иначе он лишится этих гарантий.
0
0
0
0
Валентина
Клиент, г. Нижневартовск
Маргарита, а если у него предпенсионный возраст его могут сократить, или должны предоставить другую вакансию?
Могут предоставить, если есть вакансия, но не обязаны. Ему должны будут предоставить список имеющихся вакансий (если они есть) и он вправе выбрать (при условии, что он соответствует по уровню квалификации). По сокращению будут выплачивать пособие в размере среднемесячного заработка, ему нужно будет встать на учёт в центр занятости. Там уже разъяснят, есть случаи, когда снижают пенсионный возраст при трудностях с поиском работы, но при определённых условиях. Сходите в ЦЗН и проконсультируйтесь заранее
Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Но руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис и только после прекратить со мной трудовые отношения.Чтоб у офиса не было показателей в текучести. Какие для меня могут быть последствия?
Добрый день. Я допустила серьезную ошибку в проекте здания. Конструкции уже выполнены, руководство было поставлено в известность, но ничего не предпринимают. Я боюсь обрушения здания. Как быть дальше
Отработал 11 месяцев на вредном предприятии,в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели,имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?В графике отпусков стоит октябрь этого года
Можно ли создавать новое СНТ на территории старого, которое не ликвидировано - действующее, но налоговой признано фактически прекратившим свою деятельность по формальным признакам (ч. 1 ст. 21.1 ФЗ 129)
В 2014 г. налоговая на основании ч. 1 ст. 21.1 ФЗ 129 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 (далее - ФЗ 129), признала фактически прекратившим СНТ свою деятельность и исключила его из единого государственного реестра ЮЛ. Сейчас оно считается якобы не действующим.
При этом, на самом деле СНТ ФАКТИЧЕСКИ ДЕЙСТВОВАЛО (дачники приезжали каждый сезон, оплачивались взносы, проходила оплата за электричество и мн.др. (далее - СНТ 1))
Некомпетентный и ленивый председатель, сходил в налоговую, ему там наплели, что нужно сделать, чтоб СНТ как ЮЛ снова оказалось в реестре действующих ЮЛ. И он вместо того, чтоб обжаловать незаконное решение регистрирующего органа в порядке КАС РФ (имеется обширная положительная суд. практика вплоть до Постановлений Конституционного суда от 6 декабря 2011 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 21.1 и пункта 7 статьи 22 Федерального закона ", аналогичное Постановление КС РФ имеется и от 2021 г.) сделал, как ему предложили в налоговой.
А именно, в 2017 г. тупо СОЗДАЛ (не реорганизовал) новое СНТ (далее - СНТ 2) с другим ОГРН/ИНН на территории СНТ 1 (не прекращавшего свою деятельность и не ликвидированного). Причём учредительное собрание было проведено после окончания сезона (в конце октября), с участием всего 28 членов СНТ 1, тогда как общее их число 240.
Таким образом, появилось на свет новое СНТ 2, только без правопреемства (СНТ 1 никакого имущества не передавало СНТ 2).
В том же 2017 г. появляется гражданин, который становится собственником участка этого СНТ 1, который позже узнаёт про всё вышесказанное. Понимает незаконность действий и налоговой и руководства СНТ 1, но не знал как правильно действовать, не знал такого понятия "сроки исковой давности" и последствия пропуска их. К юристам не обращался за неимением денежных средств и отложил это разбирательство на потом.
Продолжение этого разбирательства (внесудебного) началось как вы понимаете только сейчас в 2024 г.
На момент исключения СНТ 1 и учреждения СНТ 2 действовал ФЗ 66 "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" от 15.04.1998, на момент регистрации СНТ 2 в налоговой вступил в силу ФЗ 217 "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 г.
Как всё откатить назад и сделать так, как следовало по закону?
Как быть со сроками Исковой давности?
Сын являясь сержантом полиции вневедомственной охраны Росгвардии получил заболевание (сахарный диабет 1 типа).Пройдя ВВК плучил категорию В и оставлен на службе с предоставлением должности по его категории.Но руководство должность согласно его категории предоставить не может,нет штата.Ему писать рапорт на увольнение по состоянию здоровья или ждать пока руководство не предоставит ему должность согласно его категории или само по своей инициативе не комиссует по состоянию здоровья.Какие выплаты льготы ему положены если он сам напишет рапорт на увольнение по состоянию здоровья?
Могут предоставить, если есть вакансия, но не обязаны. Ему должны будут предоставить список имеющихся вакансий (если они есть) и он вправе выбрать (при условии, что он соответствует по уровню квалификации). По сокращению будут выплачивать пособие в размере среднемесячного заработка, ему нужно будет встать на учёт в центр занятости. Там уже разъяснят, есть случаи, когда снижают пенсионный возраст при трудностях с поиском работы, но при определённых условиях. Сходите в ЦЗН и проконсультируйтесь заранее