Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Работаю в компании официально с 2014 года.Отпуск 28 дней основных и 16 дополнительных.В 2022г в мае
Здравствуйте.Работаю в компании официально с 2014 года.Отпуск 28 дней основных и 16 дополнительных.В 2022г в мае использовала 14 дней отпуска -основного.В июне по семейным обстоятельствам взяла 10 дней дополнительного отпуска.По графику вторая часть основного отпуска 14 дней стоит 10 июля 2022 г.Работодатель не отпускает в отпуск,поясняя это тем что я его еще не заработала.Законно ли это?
Добрый день, Юлия, согласно
Статье 122. Трудового кодекса РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Следовательно законных оснований отказать вам в предоставлении отпуска по графику у руководителя не имеется.
Ваш работодатель в общем-то прав, в соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.